安全勞動職場 完善健康照護

東和鋼鐵重視工作場所的安全與健康，將「作業(yè)人員零傷害」、「無發(fā)生重大事故」作為安全管理的目標。公司除遵守職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)，並陸續(xù)建立職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)及安全衛(wèi)生改善提案制度，透過管理系統(tǒng)持續(xù)改善。

本公司聘有職業(yè)醫(yī)學?？漆t(yī)師臨廠服務，提供個人醫(yī)療諮詢、健康評估、國內(nèi)外疫情資訊等，提升人員健康觀念。設立專責安全衛(wèi)生管理單位，依工作場所可能危害類別，定期舉辦員工一般及特殊健康檢查，辦理作業(yè)場所工作者安全衛(wèi)生及緊急應變教育訓練，以確保所有人員的安全與健康。

職業(yè)安全衛(wèi)生委員會

承攬商管理

為加強預防承攬人之勞工或臨時工作者在本廠廠區(qū)從事承建或修繕工作時引起災害造成損失，本公司於安全衛(wèi)生危害風險評估規(guī)定中，已將與承攬商／協(xié)力廠商之相關(guān)活動及工作者，納入風險鑑別與評估中，並訂有「承攬人安全衛(wèi)生管理規(guī)定」，讓每位工作人員對本身工作潛在危害因素在作業(yè)前加以認識，並要求其確實遵守安全法令，以維護工作安全。另於承攬契約中，簽訂安全衛(wèi)生作業(yè)及安全衛(wèi)生違規(guī)管制與懲罰規(guī)定，違規(guī)罰款基金?？顚Ｓ茫Ц栋踩l(wèi)生獎勵改善或教育訓練等相關(guān)用途。

另外，定期對常駐廠區(qū)之協(xié)力廠商實施巡檢與稽查，每年度由勞安中心實施考核，考核不及格者不得續(xù)約；且規(guī)定各協(xié)力廠商之工作者，參加廠區(qū)內(nèi)舉辦之安全衛(wèi)生教育訓練課程、職業(yè)安全衛(wèi)生委員會舉辦之健康講座，以及協(xié)議組織會議進行重要事項協(xié)調(diào)、告知安衛(wèi)新知識促進雙向溝通。

工安績效

各廠職業(yè)災害管理以零災害為目標，做為增進廠區(qū)各項安全活動的指標，透過獎勵方式支持零災害相關(guān)活動，並表揚績優(yōu)單位。所有職災個案均在職業(yè)安全衛(wèi)生委員會議中，進行原因分析，並提出改善對策。總經(jīng)理於每月全公司目標管理會議中，檢討前月之職災統(tǒng)計分析及改正措施；各廠區(qū)勞安中心、生產(chǎn)單位主管會同稽核室於每季執(zhí)行跨廠區(qū)現(xiàn)場聯(lián)合稽查，將缺失及矯正措施呈報總經(jīng)理；針對發(fā)生住院治療等之重大職災事故，自罹災次月起一年內(nèi)，由該單位課長級與處長級（每月）及廠長副廠長（每兩月），執(zhí)行自主管理並呈報總經(jīng)理核閱；針對罹災人員，除必要之急救、搶救外，公司盡全力協(xié)助員工或員工家屬所需之醫(yī)療或撫卹。

降低職災風險

本公司依據(jù)職安署風險評估技術(shù)指引，針對廠區(qū)內(nèi)外作業(yè)活動（包含例行性與非例行性活動、進入廠區(qū)之工作者與訪客、人員行為及其他人為因素），造成工作場所周圍之所有安全衛(wèi)生危害，訂定危害鑑別風險評估規(guī)定及相關(guān)流程，執(zhí)行工作環(huán)境及作業(yè)危害之辨識、評估及控制，所有執(zhí)行危害鑑別與風險評估人員均施以教育訓練，以確保鑑別品質(zhì)。

辨識及評估結(jié)果需分級管控，對不可接受之中、高等級風險，採取行動措施改善以降低風險等級；對於已發(fā)生之事故需重新鑑別危害及評估、修訂作業(yè)標準、實施危害認知與辨識教育訓練，落實風險分級管控並確保管理系統(tǒng)之有效性。2024 年執(zhí)行危害鑑別與風險評估，鑑別出屬中高度風險者共19 件，分別設定管理方案進行改善，且已全部執(zhí)行完成。

異常狀況管控與預防

在意外事故管理運作機制上，透過電子化資訊管理系統(tǒng)及現(xiàn)場事發(fā)經(jīng)過演練方式，以執(zhí)行職業(yè)災害統(tǒng)計與原因分析，由相關(guān)主管、當事人等共同召開調(diào)查會議徹底瞭解問題。依調(diào)查結(jié)果採取補救及改善措施，以消弭類似事件原因，預防再次發(fā)生，並於職業(yè)安全衛(wèi)生委員會議中提報檢討；責成責任單位應依安全衛(wèi)生危害鑑別風險評估規(guī)定重新檢視風險評估，視需要修正，以建立一套完善通報及調(diào)查制度。

鑒於不安全行為與環(huán)境所造成的傷害，資訊部AI 團隊運用AI 影像自動偵測、環(huán)景識別監(jiān)視警報、AI 連鎖自動防護，偵測人員進入危害機具設備區(qū)域則立即停止作動、警示告知或廣播器驅(qū)離，以精進現(xiàn)場安全衛(wèi)生管理。

工作場所有立即發(fā)生危險之虞時，依緊急應變處理相關(guān)規(guī)定之作業(yè)流程，雇主或工作場所負責人應即令停止作業(yè)，並使工作者退避至安全場所。工作者執(zhí)行職務發(fā)現(xiàn)有立即發(fā)生危險之虞時，得在不危及其他工作者安全情形下，自行停止作業(yè)及退避至安全場所，並立即向直屬主管報告。本公司絕不會對前項勞工予以解僱、調(diào)職、不給付停止作業(yè)期間工資或其他不利之處分。

環(huán)境檢測與防災演習

本公司依「勞工作業(yè)環(huán)境監(jiān)測實施辦法」訂定作業(yè)環(huán)境監(jiān)測計畫及建置流程圖，委由合格之作業(yè)環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)定期針對總公司及各廠區(qū)實施作業(yè)環(huán)境監(jiān)測，項目包含噪音、綜合溫度熱指數(shù)、二氧化碳、化學物質(zhì)（錳化合物、鹽酸、硫酸、丁酮、正己烷、甲苯類）、照度監(jiān)測、粉塵。依監(jiān)測結(jié)果如有異常者，則立即予以改善，以保障人員身體健康。

為提升現(xiàn)場各廠對意外事故之緊急應變能力，以避免或降低人員傷害、財物損失及環(huán)境衝擊，由現(xiàn)場依其作業(yè)風險辦理各種緊急應變演習，2024年緊急應變防災演習共計33場（14場緊急應變，19場消防演練），包含液化石油氣槽緊急應變演練、廢水處理設備故障緊急應變演練、煉鋼／軋鋼空污緊急應變程序演練、人員遭飛落物砸傷昏迷緊急應變演練、人員作業(yè)中休克緊急應變演練、局限空間作業(yè)及發(fā)生地震逃生緊急應變演練、自衛(wèi)消防防災教育訓練、防災逃生演練等。

健康檢查與健康關(guān)懷

本公司每年辦理優(yōu)於法規(guī)頻率與項目之員工健康檢查，含一般健康檢查及特殊作業(yè)健康檢查，桃園廠擴大肺癌篩檢及免費骨質(zhì)密度檢測，並由職業(yè)醫(yī)師依據(jù)健檢報告作健康管理統(tǒng)計分析，不僅可提醒同仁注意異常之追蹤診斷及治療，亦可作為規(guī)劃次年度健康促進方針，以提供完善的健康照護並協(xié)助員工落實自我健康照護管理。

各廠區(qū)每月由職業(yè)醫(yī)學?？漆t(yī)師安排同仁健康諮詢，並將執(zhí)行特殊作業(yè)健康檢查報告為2 級以上健康管理人員安排健康講座及個別醫(yī)生諮詢。此外，為防治肥胖及三高之風險，舉辦「戰(zhàn)勝代謝癥候群- 肥胖預防與減重」、「心血管疾病- 心肌梗塞、肥胖及三高預防」等健康講座；並與醫(yī)療院所合作辦理流感及新冠疫苗施打，提高三高族群免疫保護力及降低併發(fā)重癥與死亡風險。另針對年度健檢篩選出具三高風險之同仁，安排健康訪談，並視情況追蹤同仁就診服藥情形。

各廠區(qū)透過「作業(yè)環(huán)境監(jiān)測」及「特殊健康檢查」以控管作業(yè)環(huán)境之危害及人員健康情形，並宣導員工燒燙傷緊急處理之相關(guān)知識。每個月由駐廠醫(yī)師給予安排同仁健康諮詢，若發(fā)現(xiàn)異常案例同仁，由勞安中心進行個案管理，協(xié)同職業(yè)醫(yī)學科醫(yī)師與同仁一對一諮詢，綜合評估其工作性質(zhì)、生活習慣、家族史等因素，提供員工及公司改善建議。近5年來沒有員工發(fā)生職業(yè)病之案例，亦無工作者（其工作或工作場所受組織管控）有發(fā)生職業(yè)病之情事。