• 員工關(guān)係
• 安全與健康

保障員工權(quán)益 建立安全職場

員工是公司的重要資產(chǎn)，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權(quán)益；提供員工教育訓(xùn)練及實施職務(wù)輪調(diào)，提升員工職能發(fā)展。另辦理模範(fàn)員工選拔，獎勵優(yōu)秀同仁；落實提案改善制度，鼓勵同仁持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。
為建構(gòu)良好安全的工作環(huán)境，本公司導(dǎo)入TOSHMS臺灣職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以維護(hù)員工健康與安全。

誠信經(jīng)營、遵守法令規(guī)範(fàn)

東和鋼鐵以「誠信」為經(jīng)營理念，遵循各項相關(guān)法令制度為公司經(jīng)營的基本要求，善盡企業(yè)對社會應(yīng)盡之責(zé)任。於公司設(shè)立法務(wù)單位，提供員工法律教育訓(xùn)練、法規(guī)諮詢與利害關(guān)係人往來合約之審查。亦設(shè)置內(nèi)部稽核以確保內(nèi)部控制制度得以持續(xù)並有效實施。
不定時蒐集相關(guān)法規(guī)及要求事項，檢討現(xiàn)況與法規(guī)符合性，每年定期實施法規(guī)符合性評估。按勞動相關(guān)法令訂定勞動條件，亦提供員工申訴管道。

薪酬制度

東和鋼鐵主要營運據(jù)點為臺灣，本公司正式員工依職務(wù)訂定薪資給付範(fàn)圍，並依個別員工之學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、工作績效及發(fā)展?jié)摿Φ纫蛩鼐C合評估後核定。
新進(jìn)人員敘薪，不因性別、年齡、出生地、種族、婚姻狀態(tài)、宗教、容貌、身障等而有差別待遇，並定期辦理績效考核，作為薪資調(diào)整參考依據(jù)。
正式員工主要薪酬項目包括固定薪資(含基本薪資、主管加給、職務(wù)津貼、伙食津貼等項)、工作獎金(或銷售獎金)、盈餘獎金、年終獎金及員工酬勞。
新進(jìn)基層人員每月經(jīng)常性薪資(固定薪資及工作獎金)約為當(dāng)?shù)?臺灣地區(qū))法定基本工資之1.5倍以上。
員工權(quán)益

福利措施

員工是公司重要資產(chǎn)，為提供良好勞動條件，滿足員工需求，除依法為員工投保勞工保險、全民健康保險外，另為員工(含外籍員工)投保團(tuán)體保險，包括壽險、意外傷害險、因公意外險及因公出差國外之旅遊平安保險，保障員工的工作及生活安全。其他福利事項包括：

總公司羽球社

桃園廠桌球社

苗栗廠桌球比賽

高雄廠壘球比賽

退休制度

東和鋼鐵依據(jù)勞動基準(zhǔn)法及勞工退休金條例訂定員工退休辦法，並經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會。除逐年精算舊制勞工退休金外，並定期召開會議，審核退休金帳戶及提撥率，以保障員工權(quán)益；並為適用新制退休金之員工，按月依退休金級距提繳6%至個人退休金專戶。

人力發(fā)展

為激發(fā)員工潛能及提升專業(yè)能力，本公司提供多元豐富的學(xué)習(xí)資源管道，包含新人引導(dǎo)訓(xùn)練，各職能技術(shù)及專業(yè)訓(xùn)練，各級主管管理才能訓(xùn)練，及語言、藝術(shù)人文生活等類型的通識教育課程，期望能透過完善的教育訓(xùn)練體制，使每位員工皆能適職適所，以充實公司人力資源。另不定期宣導(dǎo)反貪腐、性騷擾防治措施等內(nèi)容，加強同仁對於人權(quán)、企業(yè)社會責(zé)任等觀念，以保障員工權(quán)益。
人才培育

員工職涯教育訓(xùn)練體系

新人引導(dǎo)訓(xùn)練 管理才能訓(xùn)練課程 專業(yè)職能訓(xùn)練課程 證照訓(xùn)練 安全衛(wèi)生訓(xùn)練 通識教育課程

工會

東和鋼鐵各營運據(jù)點皆成立企業(yè)工會，並定期召開勞資會議，由企業(yè)工會會員選舉勞方代表，進(jìn)行勞資溝通，協(xié)調(diào)勞資關(guān)係並促進(jìn)勞資合作。另「職工福利委員會」及「勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會」亦由企業(yè)工會推選代表擔(dān)任委員，以監(jiān)督及保障員工權(quán)益。