保障員工權(quán)益 建立安全職場

員工是公司的重要資產(chǎn)，本公司藉由完善的薪酬福利制度，良性的勞資溝通管道，充分保障員工權(quán)益；提供員工教育訓(xùn)練及實(shí)施職務(wù)輪調(diào)，提升員工職能發(fā)展。另辦理模範(fàn)員工選拔，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀同仁；落實(shí)提案改善制度，鼓勵(lì)同仁持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。為建構(gòu)良好安全的工作環(huán)境，本公司導(dǎo)入職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)，以維護(hù)員工健康與安全。

誠信經(jīng)營、遵守法令規(guī)範(fàn)

東和鋼鐵以「誠信」為經(jīng)營理念，遵循各項(xiàng)相關(guān)法令制度為公司經(jīng)營的基本要求，善盡企業(yè)對社會(huì)應(yīng)盡之責(zé)任，公司之管理階層及員工需簽署「誠信廉潔承諾書」，以落實(shí)誠信經(jīng)營政策。於公司設(shè)立法務(wù)單位，提供員工法律教育訓(xùn)練、法規(guī)諮詢與利害關(guān)係人往來合約之審查。亦設(shè)置內(nèi)部稽核以確保內(nèi)部控制制度得以持續(xù)並有效實(shí)施。
不定時(shí)蒐集相關(guān)法規(guī)及要求事項(xiàng)，檢討現(xiàn)況與法規(guī)符合性，每年定期實(shí)施法規(guī)符合性評(píng)估。按勞動(dòng)相關(guān)法令訂定勞動(dòng)條件，亦提供員工申訴管道。

職場多元化與人權(quán)政策

本公司尊重並支持國際公認(rèn)之人權(quán)規(guī)範(fàn)與原則，包含「世界人權(quán)宣言」、「聯(lián)合國全球盟約」及國際勞工組織的「工作基本原則與權(quán)利宣言」，遵守公司所在地之法令規(guī)範(fàn)，並依據(jù)「聯(lián)合國工商企業(yè)與人權(quán)指導(dǎo)原則」制定「職場多元化與人權(quán)政策」，本政策適用範(fàn)圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計(jì)超過百分之五十之財(cái)團(tuán)法人及其他具有實(shí)質(zhì)控制能力之機(jī)構(gòu)或法人等集團(tuán)企業(yè)與組織。

薪酬政策

高階經(jīng)理人ESG獎(jiǎng)金發(fā)給辦法

為激勵(lì)高階經(jīng)理人積極參與和推動(dòng)ESG 目標(biāo)，提升公司永續(xù)競爭力，訂定「高階經(jīng)理人ESG 獎(jiǎng)金發(fā)給辦法」。評(píng)核指標(biāo)包括「再生能源使用比例（30%）」、「碳排絕對目標(biāo)（30%）」、「直接碳排強(qiáng)度（5%）」、「廠區(qū)環(huán)保罰單（5%）」、「重大職災(zāi)件數(shù)（5%）」、「傷害事故件數(shù)（5%）」及「公司治理評(píng)鑑（20%）」等短中期目標(biāo)，依據(jù)各部門與評(píng)核指標(biāo)連結(jié)程度及目標(biāo)達(dá)成發(fā)給ESG 獎(jiǎng)金。該辦法已於2024年5月14日第5屆第6次薪資報(bào)酬暨提名委員會(huì)及2024年5月24日第25屆第9次董事會(huì)通過。

員工結(jié)構(gòu)

本公司為打造和諧、友善及健康的工作環(huán)境，依《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》、《性別平等工作法》、《職業(yè)安全衛(wèi)生法》等相關(guān)法規(guī)聘雇員工，因鋼鐵產(chǎn)業(yè)特性以男性居多，故男女性員工比例差距較大。截至2024年底本公司員工總數(shù)為2,126人（正職員工1,835名及男性臨時(shí)員工^註1291名），其中，聘用原住民員工59位（佔(zhàn)員工總數(shù)2.8%），身心障礙員工22 位（佔(zhàn)員工總數(shù)1.03%）^註2，已高於政府「身心障礙者權(quán)益保障法」定額進(jìn)用比例1%之標(biāo)準(zhǔn)，全體員工均為全職人員，高階管理階層^註3100%為中華民國國籍；另聘有無時(shí)數(shù)保證員工5名及非員工工作者259名^註4。

勞資溝通

東和鋼鐵無妨礙成立結(jié)社自由，除高雄廠- 大業(yè)外，各營運(yùn)據(jù)點(diǎn)皆成立企業(yè)工會(huì)，並定期召開勞資會(huì)議。工會(huì)會(huì)員可透過企業(yè)工會(huì)選舉勞方代表參加勞資會(huì)議，進(jìn)行勞資溝通，協(xié)調(diào)勞資關(guān)係並促進(jìn)勞資合作。2024年全公司員工加入工會(huì)比例達(dá)93%以上。
公司為穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)係，促進(jìn)勞資和諧，並為提升勞動(dòng)福祉，於2023年9月起與苗栗廠企業(yè)工會(huì)進(jìn)行團(tuán)體協(xié)約續(xù)約協(xié)商會(huì)議，雙方就勞動(dòng)條件、福利措施、職業(yè)安全、員工申訴制度、工會(huì)組織運(yùn)作活動(dòng)及企業(yè)設(shè)施之利用等進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，歷經(jīng)六次協(xié)商會(huì)議後，雙方於2024年5月8日簽訂新團(tuán)體協(xié)約。團(tuán)體協(xié)約有效期限自簽約日起至2027年5月7日止，共計(jì)三年。
本公司設(shè)有「職工福利委員會(huì)」及「勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)」，均有企業(yè)工會(huì)推選代表擔(dān)任委員，監(jiān)督及保障員工權(quán)益。

員工福利

東和鋼鐵視員工是公司重要資產(chǎn)，為充分照顧員工保障其生活條件、提供良好勞動(dòng)條件，滿足員工需求。除依法提供基本保障外，特別提供或贊助各項(xiàng)有關(guān)福利計(jì)劃之推展，透過各營運(yùn)據(jù)點(diǎn)（包含總公司、桃園廠、苗栗廠、高雄廠- 嘉興、高雄廠- 大業(yè)、桃園加工中心、臺(tái)中港物流中心）成立聯(lián)合職工福利委員會(huì)，辦理各項(xiàng)職工福利活動(dòng)及補(bǔ)助。

人才培育

本公司為激發(fā)員工潛能及提升專業(yè)能力，提供多元豐富的學(xué)習(xí)資源管道，包含新人引導(dǎo)訓(xùn)練、各職能技術(shù)及專業(yè)訓(xùn)練、各級(jí)主管管理才能訓(xùn)練、語言、藝術(shù)人文生活等類型的通識(shí)教育課程，期望能透過完善的教育訓(xùn)練體制，使每位員工皆能適職適所，以充實(shí)公司人力資源。為鼓勵(lì)員工在職進(jìn)修，充實(shí)知能及新知，依「教育訓(xùn)練辦法」，參加國內(nèi)之外辦教育訓(xùn)練費(fèi)用由公司全額支付，若於正常工時(shí)外參加教育訓(xùn)練課程可依規(guī)定申請加班或換班。
針對不適任之員工，公司訂有績效改善輔導(dǎo)計(jì)畫之相關(guān)辦法，由主管幫助員工共同制定改進(jìn)計(jì)畫及採取相應(yīng)的措施，並提供3至6個(gè)月改善期，落實(shí)員工適才適所之目的。

退休制度

本公司依據(jù)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》及《勞工退休金條例》訂定員工退休辦法^註，並經(jīng)核準(zhǔn)設(shè)立勞工退休準(zhǔn)備金監(jiān)督委員會(huì)，以保障員工權(quán)益。委員會(huì)定期召開會(huì)議，並逐年精算舊制勞工退休金（2015-2017年提撥率為7%，自2018年起調(diào)整為10%），截至2024年底，勞工退休準(zhǔn)備金已足夠給付次一年度內(nèi)符合退休員工之退休金，適用新制退休金之員工，則按月依退休金級(jí)距提繳6%至個(gè)人退休金專戶，其中員工自願(yuàn)提撥勞退金比例為0%~6%。

註：臨時(shí)員工為特定性定期契約人員，不適用退休金制度；相關(guān)勞工退休金資訊請參考《2024 年第四季合併財(cái)務(wù)報(bào)告》頁41。